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Les entreprises doivent être attrayantes pour séduire de nouveaux talents. Cependant, les modes et les envies changent, les candidats ont des besoins spécifiques. Concrètement, qu’attendent les candidats d’une entreprise aujourd’hui ? Nous savons qu’ils sont attentifs à de nombreuses choses et qu’ils sont exigeants quant à leur environnement de travail. Nous allons vous éclairer sur ce nouveau sujet indispensable au recrutement.


La Marque employeur

Tout d’abord, l’une des préoccupations principales des candidats est la marque employeur, ce que véhicule l’entreprise. Est-elle bien notée ? Met-elle un point d’honneur sur le bonheur au travail ? Y a-t-il beaucoup de turn-over ? Toutes ces questions deviennent cruciales pour attirer les candidats. La motivation première n’est plus forcément le salaire, il s’agit aussi du bien-être au travail. 

L’environnement de travail

Aujourd’hui, les candidats souhaitent connaître leur entreprise sur le bout des doigts. Ils veulent visiter les locaux, connaître les valeurs véhiculées et vérifier qu’elles correspondent aux leurs. Ils souhaitent également savoir dans quel cadre ils vont évoluer, avec quels collègues, quelle équipe. Les candidats désirent tout connaître pour s’immerger au mieux dans leur nouvel environnement.

L’évolution

D’un autre côté, avoir des nouvelles opportunités paraît important pour les candidats. Percevoir des perspectives d’évolution devient un critère important pour leur choix de carrière. Très peu de personnes restent au même poste toute leur vie. Les candidats veulent être challengés et savoir qu’ils peuvent aspirer à une carrière dans la même entreprise.

Le Digital

Enfin, depuis la pandémie mondiale, l’importance du digital augmente. Il faut savoir proposer des alternatives au présentiel. Des entretiens vidéos, des jours de télétravail possibles dans la semaine etc. Il s’agit d’un vrai avantage pour les candidats. Ceci leur fera aimer votre entreprise plus qu’une autre ! 


Vous avez désormais la recette secrète pour attirer le plus de candidats possibles au sein de votre entreprise.

Pour vous aider, le recrutement événementiel est un vrai levier qui vous permettrait d’attirer de nouveaux candidats. C’est une méthode de recrutement innovante qui met en avant la personnalité, les compétences et le savoir être d’une personne. De plus, cela améliorera votre marque employeur en faisant la différence d’un recrutement classique.



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