Les recrutements en IT et Cybersécurité sont un levier stratégique pour votre entreprise ! Nous sommes dans une ère où les entreprises investissent beaucoup d’argent dans des pare-feu, des antivirus, des VPN… Le paradoxe, c’est que 80% des cyberattaques exploitent une faille humaine.
Actuellement sur le marché de l’IT, les experts reçoivent des dizaines de sollicitations par semaine. Recruter ne se limite alors plus à cocher des cases techniques.
Le défi est de dénicher le talent qui saura anticiper et analyser les menaces mais aussi faire de la prévention auprès des équipes !
ne recherchez pas que la technique dans vos recrutements en it et Cybersécurité
La cybersécurité est souvent perçue comme un duel entre algorithmes.
Pourtant, une défense efficace repose avant tout sur la psychologie. Un expert doit posséder une résilience hors pair pour gérer le stress des crises, mais aussi une capacité à communiquer avec pédagogie.
Les soft skills sont la clé et la cybersécurité?
Recruter un génie du code, mais qui ne sait pas vulgariser les risques auprès des autres services, ne sera pas opérationnel à 100%.
La faille vient souvent d’un manque de sensibilisation et de transmission des bonnes pratiques. L’expert idéal doit être capable d’influencer positivement les comportements de ses collègues !
Quelques soft skills vont être importants à identifier :
La pédagogie
L’expert doit savoir expliquer le “pourquoi” derrière une menace. Ensuite, il doit être capable de développer un système de sécurité ainsi qu’un protocole pour éduquer les équipes.
L’éthique
Avec un accès aux données les plus sensibles de votre entreprise, il est important qu’il n’ai pas de faille d’intégrité. L’expert doit savoir faire preuve de réflexion éthique et légales face aux des dilemmes qu’il rencontrera.
La gestion du stress
En cas d’attaque, l’expert est en première ligne et chaque minute compte. Il est important qu’il sache garder son sang-froid et réagisse rapidement.
La curiosité
Les technologies et l’informatique évoluent de manière exponentielle. Il est impératif à un poste de cybersécurité de s’informer de manière régulière sur ces évolutions pour ne pas se laisser dépasser.
Les experts de My Soft Agency by Feelinks s’assurent que vos futures recrues possèdent l’empathie nécessaire pour transformer les contraintes de sécurité en un réflexe collectif. Le recrutements en iT et cybersécurité deviennent alors un pilier de votre sécurité et de votre croissance.
Informer, Sensibiliser, Protéger
Le bon profil en cybersécurité est celui qui sait rendre le risque tangible sans être alarmiste. Il sait proposer des solutions actionnables. Votre futur collaborateur doit alors être capable de mettre en place des programmes de sensibilisation engageants, plutôt que des procédures sans explications et souvent incomprises.
L’avantage stratégique derrière la cybersécurité
L’objectif n’est pas seulement de protéger les serveurs, mais d’éduquer les collaborateurs. Un profil capable d’animer une communauté interne et de valoriser les bonnes pratiques est bien plus précieux qu’un expert uniquement dans l’informatique.
Pour vous accompagner dans la recherche du profil idéal pour ce poste, nos experts ne se contentent pas de valider des compétences. Ils cherchent à créer une véritable relation humaine et professionnelle avec un profil capable d’être un atout stratégique majeur dans votre organisation.
Fidéliser les experts durant vos recrutements en IT et Cybersécurité
Le recrutement d’un talent en IT et cybersécurité ne s’arrête pas à la signature du contrat.
Dans un secteur où le turnover est massif, la fidélisation commence dès l’onboarding (voire dès le début du processus de recrutement).
Les experts cherchent du sens, de l’autonomie et, surtout, une reconnaissance de leur rôle stratégique !
Sécuriser la collaboration sur le long terme
L’instabilité d’une équipe technique est déjà une faille de sécurité. Un expert qui part, c’est une personne qui connaît tous vos risques et menaces, qui s’en va. Il est donc impératif d’offrir un environnement de travail où le collaborateur se sent bien, soutenu et reconnu.
Feelinks a donc développé le poste de CSM (Candidate Success Manager). La personne à ce poste est chargée d’effectuer le suivi de l’intégration du nouveau collaborateur dans votre entreprise.
Cet accompagnement permet d’identifier les potentiels points de friction de chaque partie et de communiquer dessus pour faciliter l’intégration du collaborateur à vos équipes !
Les risques liés au départ de talent sont donc fortement réduits.
Le recrutement en it et cybersécurité, votre premier protocole de sécurité
Le secret (et surtout le succès) de votre protection numérique ne dépend pas que du budget dépensé en logiciel mais aussi de personnes qui seront chargées d’assurer celle-ci.
En choisissant d’allier expertise technologique et approche humaine, la méthode de Feelinks vous permet de faire de vos recrutements des remparts solides face aux menaces !
N’attendez plus et prenez un rendez-vous avec nos experts recrutement IT et Cybersécurité ! (15 minutes)