L’industrie est actuellement confrontée à un défi majeur en termes de recrutement.
Réussir à transmettre les savoir-faire tout en attirant la nouvelle génération en quête d’innovation et d’évolution, cela dans un contexte où les profils techniques sont en pénurie.
Recruter la relève est un enjeu stratégique pour la performance et surtout la pérennité des entreprises industrielles.
Il est alors légitime de se demander, comment concilier savoir-faire et innovation pour réussir ses recrutements ?
Le double défi de l’industrie : transmission et innovation
Les compétences techniques pointues, souvent acquises avec le temps et l’expérience, sont le pilier de l’industrie. Cependant, de nombreux experts et techniciens approchent de la fin de leur carrière, un élément mettant sous tension la transmission du savoir-faire industriel !
En parallèle, l’industrie évolue. Automatisation, industrie 4.0, digitalisation… Ces évolutions nécessitent en effet de nouvelles compétences et une grande capacité d’adaptation.
Le défi est donc clair : réussir à transmettre les compétences techniques sans pour autant freiner l’innovation !
Pourquoi certaines entreprises peinent à recruter la relève dans l’industrie ?
Une image parfois trop traditionnelle
Même avec des évolutions, certaines entreprises de l’industrie souffrent encore d’une image vieillissante auprès des jeunes talents. Les métiers de l’industrie peuvent être perçus comme peu flexibles ou éloignés des enjeux technologiques d’aujourd’hui.
La réalité peut pourtant être bien différente de cette image.
Décalage entre les attentes des candidats et la réalité du terrain
La nouvelle génération de talent cherche du sens, des perspectives d’évolution, un équilibre vie pro/perso et un environnement prônant l’innovation.
Lorsque ces éléments ne sont pas (ou ne paraissent pas) valorisés dans les offres d’emploi ou dans le discours RH, le recrutement peut alors rapidement devenir plus complexe.
Forte demande des profils techniques
Les profils techniques qualifiés sont sur-sollicités. Les entreprises industrielles convoitent en permanence ces profils, et doivent donc travailler leur image pour accroître leur attractivité, puis par la suite réussir à fidéliser les talents !
Transmettre le savoir-faire, ne pas freiner l’innovation
La transmission est un pilier du recrutement dans l’industrie.
Il est donc important de mettre en place divers dispositifs pour que celle-ci se déroule de manière optimisée.
Programmes de mentorat, binômes avec un senior, onboarding progressif ou bien une documentation complète sur les savoir-faire, autant de solutions pour que les nouveaux talents soient intégrés le mieux possible, en intégrant le savoir-faire de votre entreprise !
Ces approches favorisent grandement la montée en compétence des nouveaux collaborateurs et valorisent aussi l’expérience de vos collaborateurs seniors !
Le cabinet de recrutement dans l’industrie
Face aux enjeux du recrutement dans l’industrie, faire appel à un cabinet de recrutement comme My Tech Agency by Feelinks permet de sécuriser les recrutements stratégiques en faisant confiance à un partenaire qui comprend les enjeux du marché ainsi que vos besoins.
Les équipes de My Tech Agency comprennent les métiers techniques, savent évaluer les compétences techniques mais aussi les soft skills et peuvent identifier les profils capables de s’inscrire dans cette logique de transmission et d’innovation.
Notre approche permet de recruter des talents en capacité de construire l’industrie de demain !
Recruter des talents dans l’industrie, ce n’est pas seulement remplacer un départ, c’est d’abord préparer l’avenir.
Entre savoir-faire et innovation, les entreprises de l’industrie doivent repenser leur recrutement et rester attractives pour les candidats.
En misant sur leur marque employeur, des parcours de formation et un accompagnement complet, l’industrie peut relever le défi de la transmission des compétences.
Vous recrutez dans l’industrie et souhaitez confier le recrutement de vos prochains talents à des experts du secteur ? My Tech Agency accompagne les entreprises de l’industrie dans le recrutement des profils qualifiés en alliant expertise métier et humain.