Parlons inclusion avec ALLYVE
Un partenariat engagé pour transformer durablement le monde du travail
Chez Feelinks, nous sommes intimement convaincu·es que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne sont pas de simples concepts à la mode. Ce sont des piliers essentiels pour bâtir des environnements de travail sains, innovants et résilients.
Du constat à l’action : l’inclusion ne peut plus attendre
Malgré une prise de conscience croissante, la réalité est encore trop souvent en décalage avec les discours.
La diversité que l’on observe dans la société civile ne se reflète pas toujours dans les entreprises. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : seulement 13 % des entreprises françaises déclarent avoir une politique DEI formalisée (source : Deloitte, 2023). Et dans les conseils d’administration, les personnes issues de la diversité restent largement sous-représentées.
Trop peu d’organisations traduisent ces engagements en actions concrètes. Cette homogénéité a un coût :
- ▫︎ Perte d’attractivité employeur
- ▫︎ Baisse de l’engagement des collaborateur·rices
- ▫︎ Sentiment d’exclusion ou de non-reconnaissance
- ▫︎ Turnover plus élevé
- ▫︎ Fragilisation de la performance et de l’innovation
L’inclusion ne devrait pas être un bonus. C’est un impératif stratégique et éthique.
Chez Feelinks, nous pensons qu’il est temps de changer de paradigme : intégrer pleinement la DEI dans les stratégies RH, du recrutement à la gouvernance, est devenu essentiel.
Une collaboration qui a du sens : Feelinks & ALLYVE
C’est dans cette dynamique que Vincent Furlan, CEO de Feelinks, a choisi de s’associer à ALLYVE, un organisme de formation fondé par Alice Nieto-Mazet, qui accompagne les entreprises vers une transformation inclusive concrète et durable.
Ce partenariat est le fruit d’une rencontre humaine et d’une vision partagée : celle d’un monde professionnel plus juste, où chaque individu est reconnu·e pour sa singularité, et où l’inclusion devient une norme, et non plus une exception.
Des formations inclusives ancrées dans le réel
ALLYVE propose des parcours pédagogiques concrets, accessibles et impactants, à destination des décideur·euses, RH, managers et équipes.
“La diversité sans inclusion, c’est une vitrine. L’inclusion, c’est ce qui transforme réellement les cultures d’entreprise.” explique Alice Nieto-Mazet, fondatrice d’ALLYVE
Parmi les axes abordés dans les formations :
- ◇ Déconstruction des biais cognitifs et des stéréotypes,
- ◇ Mise en place d’un management inclusif,
- ◇ Recrutement équitable et non-discriminant,
- ◇ Diagnostic des pratiques RH,
- ◇ Déploiement de chartes d’inclusion et d’indicateurs de suivi.
Chaque intervention est adaptée au contexte de l’entreprise, avec des cas concrets, une pédagogie actualisée, et une posture bienveillante mais exigeante.
Pourquoi ce partenariat est clé pour Feelinks
ALLYVE s’inscrit pleinement dans les valeurs que nous portons chez Feelinks : engagement, responsabilité et accompagnement humain.
En tant qu’acteur·rices du recrutement, nous avons un rôle essentiel à jouer. Nous voulons :
- ▹ Former nos équipes et nos partenaires,
- ▹ Intégrer une vision inclusive dans nos pratiques,
- ▹ Contribuer activement à faire évoluer les normes RH.
Grâce à ce partenariat nous montons nous-mêmes en compétences, proposons des solutions inclusives à nos client·es, et participons à un changement profond et durable dans le monde du travail.
Nous sommes fier·es d’intégrer ALLYVE dans le groupe Feelinks et de contribuer, à notre échelle, à un monde professionnel plus juste et plus inclusif.
Parce que la diversité n’est pas un bonus : c’est une richesse. Parce que l’inclusion n’est pas une option : c’est un fondement.