Le marché du recrutement en pleine mutation
Un recul marqué du recrutement de cadres
Après plusieurs années marquées par une forte dynamique post-Covid, le marché du recrutement connaît un net ralentissement en 2024, notamment en Occitanie. Une évolution qui pousse les cabinets comme Feelinks à se réinventer pour faire face à cette nouvelle donne.
Selon les dernières données de l’Apec, les entreprises occitanes ont recruté 17 440 cadres en 2024, soit une baisse de 10 % par rapport à l’année précédente – un recul plus fort que la moyenne nationale (-8 %). Les prévisions pour 2025 restent prudentes avec 17 490 embauches anticipées, dans un contexte toujours instable.
Chez Feelinks, notre cabinet de recrutement implanté en Occitanie et Nouvelle-Aquitaine, ce ralentissement ne passe pas inaperçu. Vincent Furlan, notre CEO, le confirme dans Touleco : « Après une très forte dynamique post-Covid, on sent un vrai coup de frein. Moins de besoins, plus d’attente, les processus sont allongés et les décisions décalées. »
Des cabinets challengés sur plusieurs fronts
Le marché de l’emploi cadre n’est pas le seul à se contracter. Le secteur du conseil RH dans son ensemble est mis à rude épreuve. Plusieurs défis structurels viennent amplifier la pression :
– L’essor de l’intelligence artificielle, qui bouscule les pratiques traditionnelles du recrutement.
– La montée en puissance des consultants indépendants, qui fragmentent davantage le marché.
– Un rapport de force inversé entre candidats et entreprises, où les talents deviennent plus sélectifs.
– Des incertitudes politiques et économiques (élections anticipées, contexte géopolitique), qui freinent les prises de décision RH.
Tout cela pèse sur l’activité des cabinets, certains accusant une baisse de chiffre d’affaires pouvant aller jusqu’à 20 % au niveau national, selon les données du Syntec Conseil.
Feelinks : agilité, proximité et spécialisation comme leviers d’action
Face à ce contexte, Feelinks garde le cap en s’appuyant sur ce qui fait sa force : une organisation agile, une approche sectorielle pointue, et une présence territoriale forte.
- • Agilité : en tant que cabinet indépendant, Feelinks adapte ses méthodes en continu pour répondre à des besoins clients plus fluctuants.
- • Proximité : le lien étroit avec les PME, ETI et start-up locales permet de rester connecté aux réalités du terrain.
- • Expertise sectorielle : les consultants sont spécialisés (industrie, tech, finance, RH, communication…), ce qui favorise un accompagnement sur-mesure, même dans un contexte tendu.
« La transparence, l’écoute et la réactivité sont plus que jamais essentielles. Nos clients attendent des partenaires capables d’anticiper les évolutions et de les aider à sécuriser leurs recrutements, dans une logique de conseil. » explique Vincent Furlan.
2025 : des signaux faibles à surveiller
Si la situation reste difficile, certains signaux sont encourageants :
– Le recrutement reste soutenu dans certains services à haute valeur ajoutée : informatique, R&D, conseil…
– Le nombre de contrats “durables” est en hausse, notamment les CDI, après un creux en 2023.
– L’innovation continue de créer de l’emploi : les fonds régionaux comme Irdinov 3 et Aelis Innovation 2 soutiennent de nombreuses start-ups à fort potentiel, générant près de 500 embauches prévues dans les trois ans.
Chez Feelinks, l’objectif est clair : accompagner cette transition en aidant les entreprises à identifier les bons profils, au bon moment, tout en restant attentifs à l’évolution du marché.
La crise actuelle du recrutement cadre n’est pas une simple parenthèse, mais bien un tournant. Elle oblige les professionnels du secteur à repenser leurs modèles, à renforcer leur capacité de conseil, et à valoriser leur rôle stratégique auprès des entreprises. Chez Feelinks, cette transformation est déjà en marche.
Lisez l’article de ToulÉco ici : 👉 [Lien vers l’article]