Il existe deux façons de faire du recrutement.
La première est de couvrir tous les secteurs avec le·s même·s consultant·s. C’est la manière de faire la plus confortable pour un cabinet. Pas forcément la plus confortable pour les client. Qui se retrouvent face à quelqu’un qui découvre leur secteur en même temps que son besoin !
La seconde est de comprendre et accepter qu’on ne recrute pas un ingénieur comme on recrute un directeur commercial. Puis, organiser son équipe en conséquence.
Chez Feelinks, nous avons choisi la seconde option.
6 entités, chacune dédiée à un secteur d’activité, avec ses consultants, son vivier et ses connaissances de vos métiers !
Découvrez les spécificités de chacune dans cet article.
My Finance Agency - Finance, RH, juridique
Direction financière, comptabilité, contrôle de gestion, audit, ressources humaines, avocats, paie… Voici la liste non exhaustive des métiers que recouvre cette entité.
Chacune de ses fonctions est une fonction transverse. Elles sont globalement présentes dans la majorité des entreprises, mais changent complètement selon le contexte et la structure.
Un contrôleur de gestion dans un environnement industriel et un contrôleur de gestion en grande distribution sont, dans l’idée au même poste, mais dans les faits, n‘exercent pas le même métier !
Si cette notion-là n’est pas parfaitement maîtrisée, le recrutement se fait sur un intitulé de poste. Alors qu’il devrait se faire sur des compétences adaptées et une expérience alignée.
Le recrutement se fait en mettant au premier plan le matching entre le contexte de l’entreprise et son besoin. Pas seulement sur la correspondance de mots-clés ou de noms de poste.
My Tech Agency - Industrie & ingénierie
Cette entité couvre les métiers de : bureau d’études, méthodes, production, qualité, maintenance, supply chain ou encore R&D… un éventail complet de fonctions présentes sur divers secteurs d’activité de l’industrie !
Les profils techniques les plus recherchés sont rarement en recherche active de nouvelles opportunités. Généralement en poste et souvent sollicités, ils ne consultent pas les offres simplement postées sur les jobboards.
Le travail de nos experts consiste d’avantage à identifier puis intéresser des personnes en poste plutôt qu’à trier des candidatures.
Dans l’industrie, l’approche directe est la norme et l’argumentaire d’un consultant tient la route car il comprend votre secteur et surtout les spécificités du poste dont il parle.
My Soft Agency - Informatique, Data, Cybersécurité, IA…
Entre data, cybersécurité, gestion de projet ou encore développement d’infrastructures et réseaux, cette entité couvre tous les plans de l’IT.
L’IT a ses propres particularités. Les candidats évaluent fortement les offres (plus que pour d’autres postes), télétravail, autonomie, qualité du matériel, des logiciels… sont des éléments qui pèsent dans la balance pour l’acceptation d’une offre, parfois au-delà du salaire !
Ce que cela change pour vous ? Vous bénéficiez d’un accompagnement RH complet et d’une lecture technique des candidatures. Mais aussi d’une lecture affinée de votre culture d’entreprise pour vous garantir un accompagnement sur-mesure !
My Market Agency - Marketing, commerce, communication
My Market Agency, c’est l’entité spécialisée de Feelinks qui couvre les métiers du marketing produit et digital, de la communication, du développement commercial ou encore de la relation client.
Sur ces métiers, ce n’est pas le CV qui renseigne le mieux. Deux personnes peuvent avoir développé “la stratégie de communication” d’une entreprise, mais dans deux contextes et sur deux marchés opposés. L’une avec une équipe de 10 personnes, un budget, un cadre strict et l’autre seule, avec peu de budget restreint et une marge de décision faible.
Deux stratégies ont bien été développées mais dans deux cadres totalement différents. Seul l’entretien avec le candidat peut faire la différence pour constater de sa compatibilité avec votre entreprise et vos besoins.
Passer par les experts de My Market Agency, vous permet d’avoir accès à un vivier de candidats larges. Ainsi qu’à une évaluation fondée sur leurs performances, leurs expériences réelles et pas seulement sur des intitulés de postes.
My Retail Agency - Retail, Luxe et grande distribution
Management de point de vente, merchandising, direction de réseaux, achat, SAV… voilà les divers métiers couverts par My Retail Agency !
Le retail est un marché à part, qui vit au rythme des saisons et des pics d’activité. Les besoins apparaissent rapidement et doivent être traités dans des délais plus courts qu’habituellement. Le turnover fait aussi partie intégrante de l’activité.
Un recrutement trop lent peut alors mener à une embauche après la saison qu’il devait servir principalement.
Passer par My Retail Agency, c’est avoir accès à un vivier de candidats entretenu en continu. Les délais ne sont plus une contrainte et la qualité des candidats est alors toujours à la hauteur des attentes.
Feelinks BTP/énergie - Bâtiment, énergies, CVC, MOA/MOE, second d'oeuvre…
Chez Feelinks BTP/énergie, nous accompagnons les entreprises sur l’ensemble des métiers du bâtiment, de l’énergie et du génie climatique.
Nos experts couvrent un large périmètre. Conduite de travaux, encadrement de chantier, études de prix, bureaux d’études, transition énergétique ou encore second œuvre.
Dans ces secteurs exigeants, un poste vacant n’est jamais anodin : il se traduit par une surcharge de travail, des retards sur vos chantiers, voire par une perte de marchés. C’est pour cette raison que notre approche repose sur une connaissance terrain très fine.
Nos consultants, experts des spécificités locales et des mouvements du marché, sont capables d’identifier et d’attirer les meilleurs talents. Y compris ceux qui ne sont pas activement en recherche, là où ils se trouvent réellement.
Un cadre commun
La spécialisation de chaque entité porte sur le marché, non sur la méthode.
D’une entité à l’autre, les méthodes et processus reposent sur un socle commun, par la suite adapté sur mesure à vos besoins :
- Cadrer le besoin
- Challenger la fiche de poste
- Évaluation des profils au-delà des CV
- Accompagnement jusqu’à la validation de la période d’essai
Ce qui est bon à savoir, c’est que si votre besoin touche plusieurs entités, vous conservez un interlocuteur unique durant chaque processus de recrutement !
Cela facilite et fluidifie les échanges, et vous permet de créer une relation de confiance avec nos consultants.
Parlons de votre besoin !
Réservez votre rendez-vous avec un de nos experts !
Décrivez-nous le poste à pourvoir, les besoins spécifiques et nos équipes s’occupent du reste !