Et si l’été était le meilleur moment pour recruter ?
L’été est souvent synonyme de pause. Mais côté recrutement, c’est peut-être justement le moment idéal pour prendre une longueur d’avance. Moins de pression, plus de disponibilité, un climat propice à la réflexion… Les mois de juillet et août offrent un contexte unique pour repenser ses besoins RH, rencontrer des profils ou amorcer une stratégie de recrutement efficace pour la rentrée.
Un rythme plus calme, des prises de décision plus sereines
Pendant l’année, les urgences s’enchaînent. Recruter devient souvent une réaction plutôt qu’une anticipation. L’été, les équipes tournent en effectif réduit, les réunions se raréfient, et les décisions peuvent se prendre avec plus de recul. Résultat : c’est une période où les process s’allègent, et où les discussions peuvent être plus qualitatives.
“On pense souvent qu’il ne se passe rien en été. En réalité, c’est une période précieuse pour prendre le temps de bien recruter.” Christophe, Talent Manager chez Feelinks
Moins de concurrence… plus de visibilité
Beaucoup d’entreprises mettent leurs recrutements en pause pendant l’été. Une belle opportunité pour celles qui continuent à recruter :
• Des annonces plus visibles
• Des profils plus réceptifs, disponibles pour échanger
• Un vrai temps d’écoute pour comprendre les attentes mutuelles
C’est aussi l’occasion de capter des talents en réflexion, en quête de sens ou prêts à se projeter dans un nouveau poste à la rentrée.
Anticiper, préparer, structurer : une longueur d’avance pour septembre
L’été offre l’opportunité de prendre du recul et de travailler en profondeur sur sa stratégie RH. C’est le moment idéal pour anticiper les besoins à venir, réévaluer les fiches de poste, clarifier le processus de recrutement et s’aligner en interne sur les priorités. Avec quelques semaines de préparation, vous pouvez aborder la rentrée avec des annonces prêtes, des entretiens planifiés… et, dans certains cas, des recrutements déjà finalisés.
Et si on échangeait cet été ?
Chez Feelinks, nos consultant·es restent disponibles tout au long de l’été. Pour vous accompagner, réfléchir à vos enjeux RH ou simplement préparer la rentrée sans pression.
Vous avez un besoin de recrutement ou une réflexion à initier ? On en parle autour d’un café (glacé) ? Contactez-nous, même en tongs.
