Recruter le bon talent est perçu comme l’aboutissement après un long processus.
Après plusieurs étapes de sélection, d’échanges et de validation, la signature du contrat marque la fin du parcours de recrutement.
Pourtant, en réalité, c’est souvent à ce moment que tout commence : prise de poste, intégration dans l’équipe, formations… l’étape de l’intégration d’un nouveau collaborateur ne doit pas être négligée.
Selon la DARES, environ 15% des recrutements échouent dès la période d’essai. Derrière ce chiffre se cache le manque d’alignement humain, des attentes mal comprises, un mauvais onboarding… Des situations que connaissent bien les entreprises !
Ces difficultés démontrent une chose. Trouver un bon candidat avec les bonnes compétences ne suffit pas. L’enjeu est de créer des conditions adéquates pour la réussite du recrutement et construire une relation durable sur le long terme.
Chez Feelinks, cette conviction est au cœur de notre approche.
L'intégration d'un nouveau collaborateur : phase importante après la signature
Pendant longtemps, le recrutement était centré sur la phase de sélection de profils. Les efforts étaient dirigés vers l’identification de profils qualifiés avec les bonnes compétences et la motivation du candidat.
Ces étapes restent fondamentales, mais elles ne garantissent pas la réussite d’une collaboration ! Une fois le contrat signé, le candidat rentre dans la phase d’onboarding, une phase décisive pour tout recrutement !
Les premiers mois après l'embauche
Les premiers mois au sein d’une nouvelle structure représentent un moment clé. C’est la que le nouveau collaborateur découvre réellement son environnement, comprend les attentes et construit les relations avec les équipes. Sans accompagnement, cette phase peut rapidement créer des incompréhensions, des difficultés d’adaptation et des tensions !
Un recrutement réussi ne se mesure pas seulement à la qualité du profil choisi, mais aussi à son intégration !
Comment sécuriser vos recrutements sur le long terme ?
La période d'essai
La période d’essai est un moment stratégique pour l’entreprise et pour le collaborateur qui l’intègre. Elle permet de voir si la collaboration fonctionne et que les attentes des deux parties sont alignées.
Dans la pratique, cette étape peut être fragilisée : manque de communication, objectifs pas clairs, intégration trop rapide… autant de facteurs qui peuvent créer des tensions et endommager les relations professionnelles.
L'accompagnement
Cet accompagnement permet de maintenir un lien avec l’entreprise et le collaborateur pour identifier d’éventuels points de friction et d’y apporter des solutions.
Cette vision du recrutement repose sur une idée simple : un recrutement réussi ne se limite pas à un bon matching de compétences, il repose aussi sur la qualité de l’accompagnement humain !
L’approche Feelinks : sécuriser le recrutement et l'intégration d'un nouveau collaborateur
Chez Feelinks, nous savons que le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Trouver le bon talent représente l’étape la plus importante, mais accompagner son intégration dans l’entreprise est aussi essentiel.
Notre approche intègre un suivi de l’intégration pendant les premiers mois qui suivent l’embauche. L’objectif est de sécuriser l’intégration du candidat et de créer les conditions d’une collaboration durable.
Cet accompagnement permet de maintenir un lien avec l’entreprise et le collaborateur pour identifier d’éventuels points de friction et d’y apporter des solutions.
Cette vision du recrutement repose sur une idée simple : un recrutement réussi ne se limite pas à un bon matching de compétences. Il repose aussi sur la qualité de l’accompagnement humain !
Le rôle clé du Candidate Success Manager (CSM)
Pour assurer cet accompagnement, Feelinks s’appuie sur un rôle clé : le Candidate Success Manager.
Le Candidate Success Manager intervient dès l’intégration du nouveau collaborateur et suit son évolution pendant ses premiers mois dans l’entreprise. Il facilite la communication entre les parties et vielle à ce que l’intégration se déroule dans les meilleures conditions !
Grâce à ce suivi sur-mesure, il devient possible d’anticiper les éventuelles difficultés, de clarifier les attentes et d’assurer une meilleure entente entre l’entreprise et le nouveau collaborateur.
Cette présence permet de transformer une embauche en réelle réussite.
Transformer un recrutement en réussite stratégique durable
Dans un marché du travail où les talents sont de plus en plus sollicités, les entreprises ne peuvent plus se contenter de recruter. Elles doivent également créer les conditions permettant aux nouveaux collaborateurs de s’épanouir et de performer rapidement pour les fidéliser.
L’intégration d’un nouveau collaborateur après la prise de poste devient un levier stratégique pour sécuriser les embauches et construire des collaborations sur le long terme.
Chez Feelinks, notre approche tourne autour de l’humain et la mise en place d’un accompagnement grâce au Candidate Success Manager pour vous permettre de recruter durablement et de faire avancer vos projets pour de vrai !
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